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很多在职小伙伴都会有这样的问题，公司只给缴了社保，没有公积金合理吗？面对这个问题，个人应该怎么处理呢？本文带你了解一下企业可以只缴纳社保不缴纳公积金吗？
缴纳社保
职工社保参保是强制性要求：
我国《社会保险费申报缴纳管理规定》文件要求，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
住房公积金的缴纳也是强制性的吗？
《住房公积金管理条例》第十三条第二款：单位应当向住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。每个职工只能有一个住房公积金账户。
第十四条：新设立的单位应当自设立之日起30日内向住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并自登记之日起20日内，为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。
上述条例中的2个“应当”也明确了，用人单位必须为职工缴存住房公积金。
如果公司未给员工缴存公积金该如何处理呢？
首先员工可以与公司沟通正常开设和缴存住房公积金。沟通未果，可以到当地的住房公积金管理中心举报。
单位拒绝为员工缴纳住房公积金也是有处罚规定的。单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。
这里也提醒广大的企业伙伴，合理的为员工缴存住房公积金是企业的义务，尤其在社保新政正式施行的今年，税务机关会很容易查到你的头上。
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