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目前很多中小企业，由于公司主要发展业务，所以在社保方面，都会选择外包形式，所以社保代理公司在目前比较多，那么企业为什么选择代理公司交社保呢？
社保代理是劳动保障事务代理中的一种代理方式，指由政府人事部门所批准的劳动(人才)服务机构，按照国家有关人事政策法规要求，接受企业委托，为企业员工缴纳社保，主要的服务对象有：
(一) 各类企业、个体工商户、自主创业及与之建立劳动关系的劳动者;
(二) 机关、事业单位、社会团体及与之建立劳动关系的劳动者;
(三) 流动就业人员;兼职、零工等、自谋职业的劳动者;
企业为什么选择代理公司交社保？
1、帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力;
2、提供接触新管理技术的机会，提高响应的速度与效率;
3、规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用;
4、降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用及外围成本不断地爬升，人力资源管理业务外包则可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，最终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势。
5、避免大量投资于人才所带来的不确定风险。
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